Nowy rozdział i nowe wyzwania
Zostałam Członkinią Zarządu Stowarzyszenie Klub Akademii Przywództwa! To dla mnie duże wyróżnienie, ale przede wszystkim przestrzeń do realnego działania
Witaj na blogu HR Level Up
miejscu, gdzie teoria spotyka się z praktyką biznesu.
To przestrzeń, w której dzielimy się wiedzą i obserwacjami zebranymi bezpośrednio z pierwszej linii procesów rekrutacyjnych i rozwojowych.
Znajdziesz tu praktyczne wskazówki dotyczące obszarów, w których poruszamy się na co dzień: od Executive Search i diagnozy kompetencji, po mentoring oraz feedback 360.
Piszemy o tym, co realnie dzieje się w organizacjach i na dynamicznym rynku pracy.
Łączymy perspektywę biznesową z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie HR, pomagając naszym czytelnikom poruszać się po skomplikowanym świecie nowoczesnych struktur zawodowych.
Moc Mentoringu w Grupie Veolia
Kilka tygodni temu oficjalnie wystartowaliśmy z kolejną edycją Programu Mentoringowego MOC Mentoringu w Grupie Veolia. Emocje po inauguracji opadły,
Samoświadomość: rozwój i przywództwo kobiet
Samoświadomość: rozwój i przywództwo kobiet to tematy, które dziś coraz mocniej wybrzmiewają w rozmowach o przyszłości pracy, organizacji i odpowiedzialnego przywództwa.
To czego nie widać
𝗠𝗼𝘇̇𝗻𝗮 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗰𝘇𝘆𝘁𝗮𝗰́ 𝗖𝗩 𝘄 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗸𝘂𝗻𝗱. 𝗭𝗿𝗼𝘇𝘂𝗺𝗶𝗲𝗰́ 𝗰𝘇ł𝗼𝘄𝗶𝗲𝗸𝗮, 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝘆 𝘇𝗮 𝗻𝗶𝗺 𝘀𝘁𝗼𝗶 – 𝘁𝗼 𝗷𝘂𝘇̇ 𝗰𝗼𝘀́
Jednostronicowe CV? Popularne, ale dziś już nie wystarcza.
W ciągu kilku lat mojej pracy jako Executive Business Development Director w HR Level Up, jedno pytanie przewija się
Jedyne w CV co jest stałe, to… zmiana.
Jeśli myślisz, że raz przygotowane, idealne CV to dokument, który możesz rozsyłać przez najbliższe miesiące, to niestety mam dla Ciebie złą
Będzie kara ! Czy aby Wszyscy wiecie jakie są kary za przeciętność?
Dzisiaj skupię się na tym, że na rynku Executive bycie „dobrym” to za mało , bo bycie „dobrym” to dzisiaj bilet do strefy zapomnienia.Większość
CV to nie życiorys. To prospekt emisyjny Twojej kariery.
Dostaję setki aplikacji. Większość to muzea przeszłości. A ja nie kupuję tego, co robiłeś w 2015 roku. Kupuję to, jaką marżę dowieziesz
7 sekund ! Tyle masz czasu, zanim zostaniesz „skasowany”.
7 sekund 🫨 Tyle średnio poświęcam na pierwszy rzut oka na Twoje CV. Myślisz, że to mało? To wystarczy, by odsiać tych, którzy tylko „bywają”
Twoje CV kiedyś działało, a dziś milczy? To nie wina Twojego braku kompetencji.
Rynek pracy drastycznie się zmienił. Widzę to codziennie w HR Level Up, gdzie na procesy rekrutacyjne patrzymy zupełnie inaczej
Rekrutacja talentów, jak identyfikować potencjał …
Rekrutacja talentów, jak identyfikować potencjał w oparciu o metodologię, a nie intuicję? Ubiegłotygodniowy panel ekspercki organizowany przez OstendiHR stał się platformą
Neuroprzywództwo w dobie algorytmów..
Neuroprzywództwo w dobie algorytmów, czy procesory Twoich liderów nadążają za AI ? Kolejny weekend na studiach z neuroprzywództwa i pełne zanurzenie w AI. Zero
Czy Twoja organizacja potrzebuje 360, 9-grid box czy skills matrix?
Czy Twoja organizacja potrzebuje 360, 9-grid box czy skills matrix?Zanim wybierzesz narzędzie, odpowiedz sobie na jedno kluczowe pytanie –
Zima, zima.. a u nas gorąco..
Zima, zima… a u nas gorąco, wczoraj „temperatura” w biurze była grubo powyżej 30°C: burza mózgów, ostre dyskusje, plany
Mentoring to serce programu Akademia Budowania Przyszłości
Mentoring to serce programu Akademia Budowania PrzyszłościTak o naszej współpracy mówią uczestnicy. Ale serce potrzebuje sprawnego układu krwionośnego, logiki, jakości
Od diagnozy do sprawczości..
Od diagnozy do sprawczości: przygotowanie menedżerów jako brakujące ogniwo…Zaczęło się od decyzji, że w tym roku Development Center zrobimy inaczej.Nie „więcej elementów”.