Czy Twoja organizacja potrzebuje 360, 9-grid box czy skills matrix?
Zanim wybierzesz narzędzie, odpowiedz sobie na jedno kluczowe pytanie – jakich decyzji oczekujesz po procesie oceny i co ma być jego mierzalnym efektem?
Z mojego doświadczenia w projektowaniu systemów kompetencyjnych wynika jedno, nie ma idealnej metody oceny. Jest tylko ta, która dowozi dane potrzebne do decyzji, które realnie podejmujesz w biznesie.
Właśnie o tym, o mądrym przygotowaniu procesów, które nie są sztuką dla sztuki będę miała przyjemność rozmawiać jako gość panelu dyskusyjnego organizowanego przez OstendiHR z Bozena Roczniak, PhD (she/her) oraz Marzena Tylus-Niewiadomska.
To dla mnie naturalna kontynuacja wieloletniej współpracy z OstendiHR, cieszę się, że wspólnie możemy pokazywać, jak zamieniać teoretyczne modele oceny w realną wartość dla organizacji i jej pracowników.
Podczas panelu porozmawiamy m.in. o:
– Różnicach pomiędzy poszczególnymi metodami i tym, jak dobrać je do strategii firmy.
– Projektowaniu procesów, które realnie wspierają rozwój i decyzje biznesowe.
– Najczęstszych błędach (i moich lekcjach z dziesiątek wdrożeń), których warto uniknąć.
Jeśli chcesz uporządkować podejście do ocen w swojej firmie i zacząć operować na danych, które faktycznie coś zmieniają, zapraszam !
📅 25 lutego 2026 (środa), 09:30
