Samoświadomość: rozwój i przywództwo kobiet to tematy, które dziś coraz mocniej wybrzmiewają w rozmowach o przyszłości pracy, organizacji i odpowiedzialnego przywództwa. Bo rozwój nie dotyczy wyłącznie kompetencji, wiedzy i osiągnięć. Dotyczy również tego, jak korzystamy ze swojego potencjału, jak budujemy wpływ, jak zabieramy głos i jak świadomie projektujemy swoją drogę zawodową.
Właśnie wokół tych tematów pracowałyśmy podczas warsztatu Samoświadomość: Rozwój, Wpływ i Odwaga Działania, który razem z dr Sylwia Gocłowska poprowadziłyśmy na zaproszenie Profesor Elwira Gross-Gniot, inicjatorki Programu Rozwoju Liderek UW.
Program Rozwoju Liderek UW to pierwsza tego typu inicjatywa na Uniwersytecie Warszawskim. Łączy rozwój kompetencji liderskich kobiet z budowaniem kultury współodpowiedzialności, współpracy, otwartości i wzajemnego wsparcia.
Podczas spotkania mocno wybrzmiała potrzeba tworzenia przestrzeni, w których kobiety mogą zatrzymać się i wyjść z trybu ciągłego działania, osiągania i udowadniania swojej wartości. W pracy rozwojowej coraz częściej obserwuję, że wiele bardzo kompetentnych kobiet funkcjonuje pod presją:
• bycia „wystarczająco dobrą”
• ciągłego potwierdzania swojej wartości
• nadmiernej odpowiedzialności
• perfekcjonizmu
A jednocześnie to właśnie kobiety bardzo często:
• budują relacje
• tworzą bezpieczne środowiska pracy
• wspierają rozwój innych
• łączą ludzi i perspektywy
• inicjują zmianę, nawet bez formalnej roli liderskiej
Dlatego dziś przywództwo coraz mniej dotyczy samego stanowiska, a coraz bardziej:
• samoświadomości
• dojrzałości emocjonalnej
• odwagi zabierania głosu
• umiejętności budowania wpływu
• działania w zgodzie ze swoimi wartościami
Takie inicjatywy są dziś niezwykle potrzebne. Nie tylko jako programy rozwojowe, ale jako realna odpowiedź na wyzwania współczesnych organizacji i środowisk zawodowych.
Dziękuję uczestniczkom za ogromną otwartość, dojrzałość i gotowość do autentycznej pracy.
dr Sylwia Gocłowska Gocłowska, dziękuję za wspólne prowadzenie i stworzenie bezpiecznej, jakościowej przestrzeni do rozmowy i refleksji.
Profesor Elwira Gross-Gniot, dziękuję za zaproszenie i gratuluję stworzenia tak ważnej, potrzebnej i odważnej inicjatywy. Program Rozwoju Liderek UW odpowiada na realną potrzebę wzmacniania kobiet w budowaniu ich wpływu, pozycji i świadomego przywództwa.
Jeśli tworzycie w swoich organizacjach programy rozwojowe dla osób budujących swoją rolę i wpływ, bardzo chętnie porozmawiam o tym, jak projektować takie procesy mądrze, dojrzale i naprawdę wzmacniająco.
