Dzisiaj skupię się na tym, że na rynku Executive bycie „dobrym” to za mało , bo bycie „dobrym” to dzisiaj bilet do strefy zapomnienia.
Większość kandydatów na poziomie C-level i Management boi się jednej rzeczy – kontrowersji.
Chcą być „bezpieczni”. W efekcie tworzą dokumenty tak poprawne, że aż przezroczyste.
Wiesz, co czuje rekruter po przeczytaniu 50-tego poprawnego CV? Nic. A to „nic” nie kończy się telefonem.
Na rynku 2026 masz tylko dwie opcje – albo jesteś Rozwiązaniem, albo Kosztem.
Brutalna prawda o bezpiecznych CV, której nikt Ci nie powie, jest dokładnie taka:
- Syndrom „znam się na wszystkim”.
Jeśli w Twoim Summary piszesz, że jesteś ekspertem od strategii, operacji, HR i finansów jednocześnie to dla mnie jesteś ekspertem od niczego. Rynek Executive płaci za specjalizację w dowożeniu konkretnego wyniku. W HR Level Up uczymy – nie bądź szwajcarskim scyzorykiem. Bądź skalpelem, który wycina konkretny problem w firmie klienta. - Strach przed JA.
Kandydaci chowają się za sformułowaniami, „że to zespół dokonał, że się udało wdrożyć”. Guzik prawda. Inwestora nie interesuje zespół, którego nie kupuje. Interesuje go Lider, który tym zespołem sterował. Jeśli nie potrafisz wziąć odpowiedzialności za sukces we własnym CV, jak weźmiesz ją za budżet 100 mln euro? - Brak faktu!
Każde CV musi mieć jeden, miażdżący fakt. Coś, co sprawi, że rekruter obudzi się z letargu.
- Urwałeś 20% z kosztów stałych w kwartał?
- Wprowadziłeś spółkę na 3 nowe rynki w rok?
- Przeskalowałeś R&D z 10 do 100 osób bez spadku efektywności?
Jeśli muszę szukać Twojego sukcesu na drugiej stronie, to znaczy, że go nie masz.
Rynek pracy to nie urząd, tu nie dostajesz punktów za staż pracy. Dostajesz punkty za to, jak bardzo Twoja obecność zaboli konkurencję Twojego przyszłego pracodawcy.
Twoje CV to nie historia Twojego życia.
To uzasadnienie ekonomiczne Twojego wysokiego wynagrodzenia.
Jeśli po przeczytaniu swojej aplikacji czujesz, że jesteś po prostu solidnym managerem to zmień branżę.
Albo zmień doradcę.
W HR Level Up wyciągamy z Twojej kariery te 5% faktów, za które headhunterzy są w stanie zapłacić każde pieniądze. Reszta to tylko tło.
Pytanie na dziś brzmi – jaka jest Twoja liczba, która nie pozwala rekruterowi zasnąć?
