O nas
Nazywam się Joanna Chrobak, moja ścieżka zawodowa rozpoczęła się w dynamicznym świecie sprzedaży, gdzie przez wiele lat pełniłam funkcję dyrektora sprzedaży, a później generalnego dyrektora w renomowanych firmach produkcyjnych z branży FMCG.
Przez te lata zdobyłam cenne doświadczenie biznesowe, które zdecydowałam się połączyć z pasją do rozwoju ludzi. Kilka lat temu postanowiłam zrealizować swoje marzenie o własnej firmie – tak powstało HR Level UP.
Joanna Chrobak
Executive Headhunter | Senior Mentor Practitioner | HR Consultant | Expert in Assessment & Development Centers
CEO HR Level UP
Doświadczona mentorka biznesu, akredytowana przez European Mentoring & Coaching Council (EMCC) na poziomie Senior Mentor Practitioner, z ponad 25-letnim doświadczeniem w biznesie, sprzedaży, zarządzaniu organizacjami oraz w obszarze executive search.
W swojej pracy łączy głęboką wiedzę operacyjną z umiejętnościami strategicznymi, co sprawia, że skutecznie buduje zespoły zarządzające i wspiera liderów w kluczowych obszarach ich rozwoju. Pełniła funkcje Dyrektorki Sprzedaży oraz Dyrektorki Generalnej w firmach z sektora FMCG, zarządzając zespołami liczącymi nawet 200 osób.
Od kilkunastu lat specjalizuje się w rekrutacjach na stanowiska menedżerskie i kierownicze, prowadząc projekty executive search, w których kluczową rolą jest dobór odpowiednich liderów do realizacji strategicznych celów organizacji. Z powodzeniem doradza firmom, jak budować skuteczne zespoły, które potrafią sprostać wyzwaniom współczesnego rynku. Wspiera organizacje w tworzeniu struktury zespołów, dobieraniu kluczowych kompetencji oraz w zarządzaniu procesami związanymi z sukcesją i adaptacją do zmieniającego się otoczenia biznesowego.
Posiada doświadczenie w diagnozowaniu potencjału, realizacji projektów Assessment i Development Center, a także w prowadzeniu procesów outplacementowych, zawsze dbając o zgodność z wartościami organizacji oraz indywidualne potrzeby jej liderów. Współpracuje z top managementem i liderami, pomagając im w obszarach przywództwa, komunikacji, zarządzania zmianą oraz rozwiązywania konfliktów.
Zrealizowała ponad 900 godzin indywidualnych sesji rozwojowych, wykorzystując narzędzia diagnostyczne, takie jak ocena 360 stopni, oraz certyfikowane metody coachingowe.
Posiada akredytacje w obszarze Thomas International, certyfikację Senior Mentor Practitioner EMCC oraz trenera Mocnych Stron StrengthsFinder (Gallup).
Jest trzykrotną laureatką nagrody EMCC SUPER M za najlepszy w Polsce komercyjny program mentoringowy dla menedżerów.
Magdalena Klepacka
Employee Development Manager | Ekspertka w zakresie rekrutacji i rozwoju talentów
Doświadczona specjalistka w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, specjalizująca się w rekrutacji na stanowiska managerskie średniego i wyższego szczebla. Obecnie pełni rolę Employee Development Managera w HR Level Up, gdzie odpowiedzialna jest za prowadzenie rekrutacji, rozwój strategii HR oraz budowanie efektywnych zespołów w organizacjach. Jej doświadczenie obejmuje szeroki zakres działań związanych z pozyskiwaniem talentów, budowaniem polityki HR oraz zarządzaniem procesami rekrutacyjnymi na poziomie menedżerskim.
Posiada doświadczenie w obszarze analiz kredytowych oraz zarządzania produktami finansowymi, zdobyte podczas pracy w bankach takich jak Allianz Bank Polska, Bank Millennium oraz GE Money Bank. Przez kilka lat pracowała na stanowiskach związanych z kredytami hipotecznymi i bankowością, co pozwoliło jej zdobyć dogłębną wiedzę na temat finansów, procesów operacyjnych oraz obsługi klientów.
Jako ekspertka HR, Magdalena posiada również certyfikat Thomas International, co pozwala jej efektywnie wykorzystać narzędzia diagnostyczne w zakresie rozwoju i oceny kompetencji pracowników. Jej podejście do rekrutacji i rozwoju talentów łączy praktyczną wiedzę z branży finansowej z solidnym doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i budowaniu strategii rozwoju HR.
Zbigniew Chrobak
Executive Headhunter | HR Consultant
Przez ponad 20 lat kariery zawodowej zdobył szerokie doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami, w tym w branży telekomunikacyjnej, logistycznej i retail, gdzie pełnił kluczowe role zarządzające. Jego doświadczenie obejmuje zarówno operacyjne, jak i strategiczne aspekty rozwoju organizacji, w szczególności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pozyskiwania talentów oraz budowania efektywnych struktur zespołowych.
Posiada wieloletnie doświadczenie w executive search, specjalizując się w rekrutacji na stanowiska menedżerskie i kierownicze, w tym w pozyskiwaniu liderów dla firm z między innymi z sektora telekomunikacyjnego, energetycznego, logistyki. Jego podejście do rekrutacji jest oparte na dogłębnym zrozumieniu potrzeb klientów, identyfikowaniu strategicznych kompetencji oraz tworzeniu zespołów, które są w stanie sprostać wyzwaniom rynkowym i organizacyjnym.
Wspiera organizacje w budowaniu efektywnych zespołów, które przyczyniają się do realizacji celów biznesowych i rozwoju długoterminowego.
Katarzyna Dyrda
Recruitment Manager| HR Consultant
Doświadczona konsultantka HR i rekruterka, specjalizująca się w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska specjalistyczne, produkcyjne, C-level.
Obecnie pełni rolę Recruitment Managera w HR Level Up, gdzie prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne. W trakcie swojej kariery zawodowej skutecznie zarządzała procesami rekrutacyjnymi, przeprowadzając selekcję kandydatów, prowadząc wywiady kwalifikacyjne oraz negocjując warunki zatrudnienia. Jest również odpowiedzialna za zarządzanie bazą danych kandydatów, utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami oraz doradztwo strategiczne w zakresie rekrutacji i pozyskiwania talentów.
Dzięki umiejętności analitycznego myślenia, rozwiniętej w trakcie pracy naukowej zakończonej uzyskaniem tytułu doktora, skutecznie łączy dane, trendy rynkowe i potrzeby biznesowe w celu tworzenia skutecznych strategii rekrutacyjnych. Prowadzi rekrutacje dla szerokiego spektrum sektorów, w tym IT, FMCG, Beauty, finansów, produkcji oraz usług. Jej dogłębne zrozumienie specyfiki tych branż pozwala na skuteczną identyfikację i pozyskiwanie najlepszych talentów.
W swojej pracy kładzie duży nacisk na budowanie długofalowych relacji z klientami i kandydatami, łącząc strategiczne podejście z wysoko rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi. Posiada szeroką wiedzę z zakresu komunikacji interpersonalnej, analitycznego myślenia, negocjacji i zarządzania czasem, co pozwala jej skutecznie realizować zadania i dostarczać wysokiej jakości usługi rekrutacyjne.
Joanna Tomala
Executive Headhunter, Business Mentor, HR Conultant
Joanna Tomala to doświadczona specjalistka w rekrutacji menedżerskiej, która od lat z powodzeniem prowadzi złożone projekty rekrutacyjne, szczególnie w obszarach sprzedaży, marketingu, administracji i HR. Jej podejście do każdego projektu opiera się na pełnym zaangażowaniu, łącząc strategiczne myślenie z doskonałą organizacją pracy. Joanna specjalizuje się w pozyskiwaniu kadry menedżerskiej, dbając o każdy szczegół procesu, by był on zarówno skuteczny, jak i przyjazny dla klienta i kandydata.
Posiada bogate doświadczenie w obszarze transformacji biznesowej i zarządzania zmianą, zdobyte podczas pracy w globalnych, międzynarodowych środowiskach.
Joanna była odpowiedzialna za wdrożenie Shared Service Center w Polsce i Chorwacji, realizując globalne standardy sprawozdawczości finansowej oraz wdrożenie polityki finansowej i modelu cen transferowych. W efekcie, udało się zwiększyć globalny biznes o 20% oraz całkowicie wyeliminować ryzyko podatkowe. Zarządzała również rachunkiem zysków i strat na poziomie 11 mln EUR rocznie oraz nadzorowała finanse w Polsce i Chorwacji, wdrażając wysokie standardy podatkowe i prawne, m.in. zwrot VAT na poziomie 1 mln EUR miesięcznie.
Jako certyfikowana Mentorka Biznesu, Coach i Trenerka, Joanna łączy swoje doświadczenie z pasją do wspierania liderów i organizacji w osiąganiu ich celów strategicznych. Jej podejście do rekrutacji menedżerskiej i rozwoju talentów sprawia, że skutecznie wspiera swoich klientów w tworzeniu silnych i zrównoważonych zespołów.
Sylwia Gocłowska
Coach, trenerka komunikacji i współpracy| facylitatorka procesów rozwojowych | Asesorka AC/DC
Prowadzi szkolenia, warsztaty i procesy coachingowe, a także procesy AC/DC dla kadry kierowniczej. Specjalizuje się we wspieraniu menedżerów i zespołów w budowaniu efektywnej współpracy, komunikacji i relacji w miejscu pracy. Jako coach i trenerka pomaga liderom skutecznie reagować na sytuacje konfliktowe, wzmacniać zaangażowanie zespołów i realizować cele biznesowe w oparciu o wartości i zrozumienie potrzeb ludzi. Pracuje zarówno indywidualnie z menedżerami, wspierając rozwój kompetencji przywódczych, jak i z całymi zespołami, nad wzmacnianiem kultury współpracy.
Posiada międzynarodową akredytację Coacha w EMCC. Jest także Mentorką Mocnych Stron (talenty Gallupa), certyfikowaną konsultantką narzędzi DISC D3 oraz Thalento, które wykorzystuje w procesach rozwojowych. Praktyk nurtu intuicyjnego i prowokatywności w coachingu. Łączy wiedzę z neuronauką, kognitywistyki, psychologii i psychosomatyki, aby holistycznie wspierać swoich klientów.
Jest także wykładowcą Akademii Wychowania Fizycznego w Warszawie, gdzie aktywnie działa na styku nauki i praktyki. Kształci studentów specjalizacji menedżerskich, posiada stopień doktora i realizuje projekty badawcze i dydaktyczne dotyczące komunikacji, współpracy w zespołach i edukacji w obszarze efektywnego budowania relacji w biznesie.
Paulina Cudnowska-Stefanowska
Coach EMCC | Trenerka komunikacji | Konsultantka Gallup & Thalento
Paulina to certyfikowana coachka i mentorka (EMCC), specjalizująca się w rozwoju przywództwa, coachingu kariery oraz budowaniu zaangażowanych zespołów. Posiada również certyfikaty Strengths Community Coach (Gallup) oraz Thalento Consultant, dzięki którym wspiera liderów w diagnozie i rozwijaniu ich potencjału, stylów działania i motywacji.
W pracy z menedżerami koncentruje się na wzmacnianiu samoświadomości, komunikacji, efektywności osobistej i zespołowej, prowadząc procesy indywidualne, sesje informacji zwrotnej oraz warsztaty rozwojowe.
Posiada ponad 10-letnie doświadczenie jako strateg marketingowy w dużych organizacjach, co pozwala jej skutecznie łączyć kompetencje biznesowe z podejściem rozwojowym.
W swojej praktyce wykorzystuje podejścia inspirowane neurobiologią, psychologią pozytywną i coachingiem opartym na mocnych stronach, pomagając klientom osiągać ambitne cele w zgodzie z ich naturalnym potencjałem.
Paulina Wierus
Ekspertka psychometrii | Konsultantka Thomas International | Trenerka rozwoju liderów
Paulina to doświadczona trenerka i konsultantka HR, posiadająca ponad 5000 godzin szkoleniowych oraz ponad 15 lat praktyki w diagnozie i rozwoju kompetencji menedżerskich. Specjalizuje się w obszarach psychometrii, dopasowania zawodowego oraz oceny potencjału liderskiego.
Jako certyfikowana konsultantka Thomas International, wspiera organizacje w procesach rekrutacyjnych, sukcesyjnych i rozwojowych – prowadząc sesje narzędzi psychometrycznych (PPA, GIA, TEIQue, HPTI).
Od lat współpracuje z zarządami i działami HR w zakresie projektowania i realizacji procesów Assessment Center, rozwoju kompetencji przywódczych, diagnozy zespołów i budowania zaangażowania. Pomaga menedżerom w rozwoju samoświadomości, inteligencji emocjonalnej oraz efektywnej komunikacji.
Jest autorką polskich wersji językowych większości raportów Thomas, odpowiada również za lokalizację platformy i wdrażanie nowych narzędzi diagnostycznych na polski rynek.
Ukończyła studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi (SWPS) i coachingu (Collegium Civitas), a także szereg kursów trenerskich i certyfikacyjnych. Obecnie w trakcie akredytacji coachingowej ICF.
Justyna Sulwestrzak
Talent Acquisition Manager
| Coach EMCC | Praktyk PRISM
Justyna to doświadczona ekspertka w obszarze rekrutacji i rozwoju talentów, certyfikowana coachka i mentorka (EMCC), od ponad 10 lat wspiera organizacje w budowaniu skutecznych strategii zatrudniania i rozwoju pracowników. Jako Talent Acquisition Manager prowadziła liczne procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie.
Specjalizuje się w rozwoju przywództwa, coachingu kariery, budowaniu zaangażowanych zespołów w oparciu o poczucie sensu oraz we wdrażaniu narzędzi AI w działach HR.
Dzięki certyfikatom PRISM Brain Mapping oraz DISC, skutecznie wspiera liderów i kandydatów w diagnozie stylów działania, motywacji i potencjału. W pracy z menedżerami koncentruje się na wzmacnianiu samoświadomości, komunikacji, efektywności osobistej i zespołowej, prowadząc procesy indywidualne, sesje informacji zwrotnej oraz warsztaty rozwojowe.
Łączy szerokie doświadczenie w miękkim i twardym HR z podejściem rozwojowym.
W swojej praktyce wykorzystuje elementy neurobiologii, wellbeingu, job craftingu i coachingu, wspierając organizacje i ich pracowników w osiąganiu celów zawodowych w zgodzie z ich potencjałem i wartościami.