W ciągu kilku lat mojej pracy jako Executive Business Development Director w HR Level Up, jedno pytanie przewija się w rozmowach z kandydatami niezmiennie – „Ile stron powinno mieć moje CV?”
Wielu wciąż kurczowo trzyma się zasady jednej strony, bo „tak trzeba”, „tak mówią poradniki” i „tak mówią eksperci”. Ale czy na pewno?
Nowe dane pokazują, że to podejście jest dziś… zbyt ryzykowne.
Fakty z badania ResumeGo 2024 https://lnkd.in/esP7iEbb mówią, że jedna strona. Jedna strona, ale…
- 92% rekruterów nadal zaleca CV jednostronicowe.
- Ponad 60% z nich uważa, że otrzymuje CV zbyt krótkie względem oczekiwań (!)
- Co więcej, większość twierdzi, że brak informacji w CV szkodzi kandydatowi bardziej niż ich nadmiar.
Jaki z tego wniosek? Choć jednostronicowe CV to standard, to zbyt duża skrótowość może Cię eliminować.
W takim razie jakie jest zatem realne zagrożenie? „Zbyt krótkie CV” = „Zbyt mało wartości”
Z rozmów z kandydatami wynika, że:
- Kandydaci skracają CV na siłę;
- Pomijają kluczowe osiągnięcia;
- Usuwają kontekst, by „zmieścić się” na jednej stronie.
A przecież CV to nie jest jakaś formalność. Jeśli nie pokażesz, co konkretnie zrobiłeś, czego się nauczyłeś i jaki miało to wpływ to nie wyróżnisz się. Nawet najlepsi kandydaci mogą zniknąć w tłumie właśnie przez nadmierną zwięzłość.
Co jeszcze wynika z tego badania? Analizowane były CV o nieregularnej długości i ponad 84% rekruterów odradza tworzenie CV, które kończy się np. „1,3 strony” lub „1,5 strony”.
Ponad połowa przyznaje, że taka nieregularność psuje ich wrażenie o kandydacie.
Brak estetyki i dopracowania = słabszy wizerunek.
Dlatego jeśli już robisz CV dłuższe niż 1 strona, dopilnuj, by miało pełne 2 strony, dobrze zaprojektowane i z wartością w każdej linijce.
Jakie są zatem rekomendacje, dopasowane do etapu kariery:
- Młodzi profesjonaliści
(0–5 lat) to jedna strona, ale tylko jeśli zawiera konkrety. Zadbaj o to, by pojawiły się projekty, staże, liczby, technologie, a nie tylko „studia + zainteresowania”. - Specjaliści z doświadczeniem (5–15 lat)
Dwustronicowe CV. Zbyt krótkie dokumenty nie oddają Twojego wkładu ani skali odpowiedzialności. Lepiej dać więcej wartości niż próbować się „zmieścić”. - Menedżerowie i C-level? (15+ lat).
CV na dwóch pełnych stronach to standard. Pokaż Twój wpływ na biznes, transformację zespołów, KPI.
Dziś ryzykiem nie jest zbyt długie CV. Ryzykiem jest CV, które mówi za mało.
Zbyt wiele osób odpada z procesów rekrutacyjnych nie dlatego, że ich CV jest długie, tylko dlatego, że nic z niego nie wynika.
- Jedna strona?
Tylko jeśli naprawdę wiesz, co usunąć, a co zostawić. - Dwie strony?
Często będą Twoją największą przewagą.
A Ty? Czy Twoje CV pokazuje pełną wartość, jaką możesz dać pracodawcy, czy tylko jej okrojoną wersję?
Zapraszam do kontaktu i dyskusji.
