Naszym klientem jest jeden z najbardziej rozpoznawalnych producentów wędlin i przetworów mięsnych w centralnej Polsce, z ponad 100-letnią tradycją. Firma od lat cieszy się zaufaniem klientów dzięki wysokiej jakości produktom i silnej marce regionalnej. Obecnie organizacja przygotowuje się do jednego z najważniejszych etapów w swojej historii – kompleksowej transformacji operacyjnej, produkcyjnej i handlowej. Nowy lider będzie miał realny wpływ na przyszłość firmy: od przeprowadzenia audytu obecnej sytuacji, przez opracowanie i wdrożenie planu restrukturyzacji, aż po budowę nowoczesnego działu sprzedaży i wdrażanie standardów jakości.

Poszukujemy osoby na stanowisko: Dyrektor Zarządzający z możliwością szybkiego awansu do roli Prezesa Zarządu

To propozycja dla kogoś, kto ma odwagę podejmować kluczowe decyzje, zna specyfikę branży spożywczej lub produkcyjnej i potrafi zarządzać zmianą. Jeżeli masz doświadczenie w restrukturyzacji i szukasz wpływowej roli z dużą autonomią działania – zapraszamy do kontaktu.

Lokalizacja: Polska centralna

Twój zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za wyniki strategiczne, operacyjne i finansowe firmy – zarządzanie organizacją w sposób zapewniający jej długofalowy rozwój, konkurencyjność i rentowność.
• Kreowanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy, w tym jej repozycjonowanie rynkowe oraz modernizacja modelu biznesowego.
• Przeprowadzenie kompleksowego audytu organizacji, obejmującego produkcję, sprzedaż, strukturę zatrudnienia i efektywność procesów.
• Opracowanie i wdrożenie planu restrukturyzacji, ukierunkowanego na wzrost sprzedaży, poprawę marżowości i optymalizację kosztów operacyjnych.
• Budowa nowoczesnych struktur handlowych – reorganizacja i rozwój działu sprzedaży zorientowanego na wyniki, efektywność i ekspansję.
• Optymalizacja i standaryzacja oferty produktowej – dostosowanie asortymentu do potrzeb rynku i możliwości produkcyjnych firmy.
• Rozwój kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, zaangażowaniu i orientacji na wyniki – inspirowanie zmian oraz wzmacnianie kompetencji pracowników.
• Zarządzanie relacjami społecznymi – prowadzenie negocjacji i konstruktywnego dialogu ze związkami zawodowymi w kontekście planowanych zmian.
• Wdrażanie nowoczesnych standardów jakości i efektywności w produkcji, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa i zgodności z regulacjami.
• Współpraca z Radą Nadzorczą – raportowanie postępów, przedstawianie propozycji strategicznych i wspólne podejmowanie kluczowych decyzji.

Oczekiwane kompetencje:

• Doświadczenie w prowadzeniu procesów restrukturyzacyjnych w organizacjach o zbliżonej skali (produkcja i handel, branża spożywcza).
• Znajomość branży mięsnej lub szerzej – spożywczej, z rozumieniem specyfiki produkcji, logistyki i kanałów sprzedaży (w tym nowoczesnego handlu detalicznego).
• Umiejętność zarządzania zmianą, podejmowania trudnych decyzji i  jednocześnie elastycznej komunikacji, w szczególności w relacjach z pracownikami i związkami zawodowymi.
• Silna orientacja na wyniki i efektywność – działa na podstawie twardych danych i mierników (KPI).
• Umiejętność pracy w środowisku związkowym i produkcyjnym – z jednej strony zdecydowany i odważny, z drugiej komunikatywny i dyplomatyczny.
• Zdolność do budowania nowoczesnej kultury organizacyjnej – angażującej pracowników i wzmacniającej odpowiedzialność za wynik.
• Udokumentowane sukcesy w zwiększaniu sprzedaży, efektywności operacyjnej i wdrażaniu standardów jakościowych w produkcji.
• Kompetencje przywódcze – umiejętność budowania i motywowania zespołu, inicjowania zmiany oraz wprowadzania organizacji w nowoczesny model zarządzania.
• Gotowość do relokacji i pełnej dyspozycyjności (preferowani kandydaci z woj. łódzkiego lub osoby gotowe na przeprowadzkę).

Oferujemy:

• Strategiczną i wpływową rolę – jako Dyrektor Zarządzający z możliwością szybkiego przejęcia funkcji Prezesa Zarządu będziesz realnie kształtować przyszłość organizacji o ponad 100-letniej historii.
• Pełną samodzielność działania – zaufanie Rady Nadzorczej i swoboda w projektowaniu oraz wdrażaniu planu restrukturyzacji, reorganizacji sprzedaży i modernizacji produkcji.
• Wyzwania, które budują doświadczenie – przeprowadzenie transformacji organizacyjnej, zmiana kultury pracy, budowa struktur sprzedażowych i wdrażanie nowoczesnych standardów produkcji;
• Stabilne zaplecze finansowe;
• Wynagrodzenie podstawowe plus premia roczna uzależniona od wyników;
• Służbowy samochód;
• Relokacja z realnym wsparciem – dla kandydatów spoza regionu centralnej Polski firma oczekuje gotowości do relokacji i zapewnia niezbędne wsparcie w procesie adaptacyjnym.