Naszym Klientem jest organizacja o ugruntowanej pozycji i dużej skali działania, wyróżniająca się dojrzałością operacyjną oraz silnym poczuciem odpowiedzialności społecznej. Pełni ważną rolę w krajowym systemie gospodarczym, zapewniając ciągłość świadczenia usług o strategicznym znaczeniu. W związku z dalszym rozwojem obszaru HR, poszukuje Kierownika Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów. To stanowisko o dużym znaczeniu biznesowym i strategicznym, odpowiedzialne za rozwój nowoczesnej, spójnej i konkurencyjnej polityki wynagrodzeń oraz benefitów.

Dlaczego warto  dołączyć do zespołu naszego Klienta? To miejsce, w którym wiedza ekspercka spotyka się z realnym wpływem. Będziesz wprowadzać rozwiązania, które mają znaczenie dla całej organizacji. Pracując w dojrzałym środowisku biznesowym, zyskasz możliwość prowadzenia projektów o dużej skali i strategicznym znaczeniu.

Twój zakres obowiązków:

• Aktualizacja i wdrażanie polityki wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych,
• Koordynowanie procesów związanych z oceną stanowisk oraz rozwojem i aktualizacją siatek płac,
• Prowadzenie przeglądów wynagrodzeń i analiz rynkowych oraz rekomendowanie zmian wzmacniających konkurencyjność oferty na rynku,
• Planowaniu kosztów personalnych i zarządzanie budżetem wynagrodzeń,
• Wdrażanie zmian w systemach premiowych oraz narzędziach wspierających obszar C&B,
• Nadzór nad benefitami pozapłacowymi i funduszem świadczeń socjalnych, w tym ich przegląd i optymalizacja,
• Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi, kadrą menedżerską oraz partnerami społecznymi w obszarze wynagrodzeń i zmian regulaminowych,
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla Dyrektora HR oraz Zarządu,
• Zarządzanie zespołem ekspertów i rozwijanie kompetencji pracowników.

Oczekiwane kompetencje:

• Wykształcenie: Wyższe, preferowane kierunki: HR, finanse, rachunkowość, analityka lub kierunki pokrewnych,
• Znajomość obszaru wynagrodzeń i benefitów 360°: kompleksowe rozumienie systemów wynagradzania, świadczeń, ZFŚS, wartościowania stanowisk, siatek płac, premii i benefitów pozapłacowych,
• Doświadczenie projektowe w obszarze HR i C&B,
• Biegła znajomość przepisów: prawa pracy, podatkowego i ubezpieczeń społecznych w kontekście wynagrodzeń,
• Wiedza rynkowa: znajomość trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, umiejętność prowadzenia analiz rynkowych i benchmarków,
• Umiejętność analitycznego myślenia: przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dla zarządu; praca na wskaźnikach HR,
• Zarządzanie zespołem: doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu zespołu o różnorodnych kompetencjach,
• Proaktywność i inicjatywa: umiejętność proponowania rozwiązań i podejmowania działań bez konieczności stałego nadzoru,
• Decyzyjność i odpowiedzialność w działaniu,

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w dużej organizacji realizującej istotne projekty transformacyjne,
• Możliwość pracy w modelu hybrydowym,
• Narzędzia pracy: laptop, telefon służbowy,
• Atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych, w tym: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do edukacji i szkoleń, dofinansowanie do wypoczynku, dostęp do kursów językowych, ZFŚS,
• Możliwość kształtowania polityki wynagrodzeń i benefitów w dużej, rozpoznawalnej organizacji,
• Współpracę z dojrzałym, merytorycznym zespołem oraz dostęp do projektów o dużym znaczeniu strategicznym dla biznesu.