7 sekund 🫨 Tyle średnio poświęcam na pierwszy rzut oka na Twoje CV.
Myślisz, że to mało? To wystarczy, by odsiać tych, którzy tylko „bywają” w pracy, od tych, którzy realnie „dowożą”.
Rekruter nie czyta Twojego CV jak powieści. On je skanuje. Szuka odpowiedzi na jedno kluczowe pytanie: „Czy ten człowiek rozwiąże nasze problemy?”.
Jeśli w te 7 sekund nie znajdę odpowiedzi, Twój dokument trafia do archiwum. Bez względu na to, jak świetnym ekspertem jesteś.
Co widzę w tym krótkim czasie?
Po pierwsze
struktura, nie chaos, jeśli widzę ścianę tekstu bez nagłówków, mój mózg podświadomie mówi „pomiń”. Czytelność to szacunek do czasu rekrutera.
Po drugie
summary, czyli Twoja „okładka”, jeśli na górze nie masz podsumowania zawodowego, zmuszasz mnie do szukania informacji o tym, kim jesteś. Większość rekruterów nie będzie szukać.
I po trzecie
liczby zamiast przymiotników, słowo „skuteczny” jest dla mnie przezroczyste. Ale „zwiększyłem efektywność o 20%” – to już konkret, na którym zatrzymuję wzrok.
W HR Level Up promujemy kulturę wyników i sprawczości. Kiedy patrzę na aplikacje, szukam sygnałów, że kandydat rozumie biznesowy cel swojej roli. Twoje CV to nie jest Twoja biografia. To Twoja oferta handlowa.
Spójrz teraz na swoje CV i odlicz 7 sekund.
Co w tym czasie zdążyłeś przeczytać? Czy to są najważniejsze rzeczy, którymi chcesz się pochwalić?
Jeśli czujesz, że Twoje „7 sekund” wypada blado, to zapraszam do kontaktu. W HR Level Up wiemy, jak sprawić, by te pierwsze sekundy pracowały na Twoją korzyść.
