Rynek pracy drastycznie się zmienił. Widzę to codziennie w HR Level Up, gdzie na procesy rekrutacyjne patrzymy zupełnie inaczej niż większość rynku.

Większość kandydatów wciąż powiela ten sam schemat: Otwierasz stare CV, dopisujesz ostatnią rolę, aktualizujesz daty i myślisz…„jest okej”.
Tylko że dzisiejsze CV to nie „historia kariery”. To narzędzie szybkiej decyzji.

Dlaczego stare podejście zawodzi?
W HR Level Up staramy się dostrzec w kandydacie znacznie więcej niż tylko zapisany „papier”. Szukamy sprawczości, konkretnych postaw i sposobu myślenia. Problem pojawia się wtedy, gdy Twoje CV te cechy skutecznie… ukrywa.
Brak kontekstu-piszesz „marketing”, a my chcemy wiedzieć, jak odnalazłeś się w zespole, który nie był poukładany.
Przeładowanie- wierzysz, że „im więcej, tym lepiej”. My promujemy czytelność, bo rekruter ma tylko kilkanaście sekund na pierwszą ocenę.
Brak „ludzkiego” pierwiastka, CV mówi, co robiłeś. Nie mówi, jak reagowałeś na zmiany i chaos.
W HR Level Up wychodzimy poza schematy, ale żebyśmy mogli Cię dostrzec to Twoje CV musi nam w tym pomóc. Musi komunikować konkretną wartość w pierwszych sekundach, zamiast zmuszać nas do domysłów.

To pierwszy wpis z serii, kierowany do osób, które chcą realnie zwiększyć swoje szanse na rynku. W kolejnych postach dowiesz się:

• Co widzi rekruter w Twoim CV w pierwszych 10-15 sekundach?
• Jakie stare nawyki realnie szkodzą Twojej kandydaturze? 
• Jak zmienić opis obowiązków w opis Twojej skuteczności?

Jeśli czujesz, że Twoje CV nie oddaje Twojego potencjału – napisz do mnie.

W HR Level Up wiemy, jak sprawić, by Twoje doświadczenie stało się czytelne dla nowoczesnego rynku.
A Ty? Kiedy ostatni raz patrzyłeś na swoje CV oczami rekrutera, a nie własnymi?