Nasz Klient to wpływowa organizacja biznesowa reprezentująca interesy pracodawców, aktywnie uczestnicząca w kształtowaniu otoczenia prawnego i gospodarczego w Polsce oraz na poziomie europejskim. Współpracuje z biznesem, administracją publiczną i partnerami społecznymi, angażując się w dialog dotyczący najważniejszych regulacji wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstw i rynku pracy.

Poszukujemy osoby, która obejmie odpowiedzialność za jeden z kluczowych obszarów eksperckich organizacji – prawo i rynek pracy – łącząc rolę merytorycznego eksperta, lidera zespołu oraz reprezentanta środowiska pracodawców.

Co jest ważne w tej roli?  Szukamy osoby, która łączy eksperckość z otwartością na ludzi i działanie. Kogoś, kto nie tylko dobrze analizuje regulacje, ale również chce o nich rozmawiać, konsultować rozwiązania z biznesem, prezentować argumenty i reprezentować stanowisko organizacji.

Rola daje dużą samodzielność – Dyrektor/ka będzie mieć szerokie pole do podejmowania decyzji i organizowania pracy swojego obszaru.

Twój zakres obowiązków:

• Kierowanie Departamentem Pracy oraz wyznaczanie kierunków jego działania i rozwoju;
• Odpowiedzialność merytoryczna za zagadnienia związane przede wszystkim z prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi i dialogiem społecznym;
• Monitorowanie zmian legislacyjnych na poziomie krajowym i europejskim oraz ocena ich wpływu na pracodawców;
• Przygotowywanie stanowisk, opinii i rekomendacji dotyczących projektowanych regulacji oraz udział w konsultacjach i pracach nad rozwiązaniami prawnymi;
• Współpraca z przedstawicielami biznesu, administracji publicznej, partnerami społecznymi i innymi interesariuszami;
• Prowadzenie grup eksperckich oraz spotkań z przedstawicielami firm;
• Reprezentowanie organizacji podczas prac parlamentarnych, spotkań z administracją, debat, konferencji i wystąpień medialnych;
• Współpraca z partnerami i organizacjami na poziomie europejskim.

Oczekiwane kompetencje:

• Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe związane z prawem pracy, regulacjami zatrudnienia lub pokrewnymi zagadnieniami rynku pracy;
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność analizy aktów prawnych i projektowanych regulacji;
• Znajomość krajowego i europejskiego otoczenia regulacyjnego dotyczącego pracodawców;
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
• Bardzo dobre rozumienie procesów gospodarczych i funkcjonowania przedsiębiorstw – umiejętność patrzenia na regulacje również z perspektywy biznesu;
• Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz łatwość budowania i utrzymywania relacji;
• Swoboda w prowadzeniu prezentacji i wystąpień publicznych;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalającą na swobodną współpracę w środowisku międzynarodowym;
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność sprawnego działania w dynamicznym otoczeniu.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną uzgodnioną formę współpracy,
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym,
• Szeroki pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie szkoleń i kursów, dofinansowanie nauki języków obcych, dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, dofinansowanie do wypoczynku,
• Odpowiedzialną, samodzielną rolę z realnym wpływem na kształtowanie otoczenia regulacyjnego rynku pracy w Polsce;
• Możliwość reprezentowania interesów pracodawców na poziomie krajowym i europejskim;
• Współpracę z przedstawicielami największych firm, administracji publicznej, partnerów społecznych oraz środowiska eksperckiego;
• Dużą autonomię w prowadzeniu departamentu i organizacji jego pracy.