Rekrutacje Executive/Direct Search

Skuteczność, która sięga daleko poza standardy

W HR Level Up rozumiemy, że wysokiej klasy specjaliści to klucz do sukcesu każdej organizacji. Dlatego nasze projekty rekrutacyjne realizowane metodą Executive Search oraz Direct Search oparte są na wykorzystaniu najnowocześniejszych narzędzi i zaawansowanych strategii poszukiwań. Działamy wielokanałowo, aby zidentyfikować i przyciągnąć najlepszych kandydatów na rynku. Łączymy tradycyjne metody rekrutacji z nowatorskimi rozwiązaniami, co pozwala nam uzyskać kompletny obraz rynku oraz dostęp do unikalnych talentów, idealnie pasujących do nakreślonych przez naszych klientów profili.

Docieramy tam, gdzie inni nie mogą

Nasze działania są precyzyjnie ukierunkowane. Direct Search prowadzimy w organizacjach działających w branży naszego klienta, jak również w firmach, które dzięki swojej specyfice operują na podobnym rynku. Ta strategia pozwala nam znaleźć profesjonalistów wyspecjalizowanych w konkretnych obszarach, którzy już wcześniej odnieśli sukces w podobnych rolach i organizacjach.

Poszukujemy osób, które nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje, ale również wykazują się umiejętnościami przywódczymi, zdolnością adaptacji oraz gotowością do sprostania wyzwaniom stojącym przed firmą naszego klienta.

Direct Search – aktywnie docieramy do kandydatów pracujących w organizacjach o zbliżonej specyfice i kulturze do firmy naszego klienta, weryfikując ich doświadczenia i osiągnięcia.
Networking – korzystamy z naszej rozległej sieci kontaktów w branży, uzyskując rekomendacje od liderów oraz kluczowych ekspertów, aby dotrzeć do wybitnych kandydatów, często niedostępnych na rynku otwartym.
Baza kandydatów – posiadamy rozbudowaną bazę, liczącą ponad 35 000 wysoko wykwalifikowanych specjalistów z różnych branż i lokalizacji w Polsce.

Proces oparty na pełnym zrozumieniu potrzeb Klienta

Każdy projekt rekrutacyjny zaczynamy od dogłębnej analizy potrzeb i oczekiwań naszych klientów. Chcemy zrozumieć nie tylko specyfikę stanowiska, ale także kulturę organizacyjną, długoterminowe cele firmy oraz wyzwania, przed którymi stoi. Na podstawie zdobytych informacji tworzymy profil idealnego kandydata i precyzyjnie dopasowujemy nasze działania, aby jak najszybciej dostarczyć najlepsze możliwe rozwiązania personalne.

Nasza metodologia zapewnia pełne wsparcie na każdym etapie procesu – od poszukiwań i selekcji kandydatów, po negocjacje warunków zatrudnienia i proces wdrożenia nowego pracownika.

Kompleksowe podejście do rekrutacji – wzbogacenie procesu o Assessment Center i zaawansowane narzędzia diagnostyczne

Każdy projekt rekrutacyjny, który prowadzimy, wzbogacamy o Assessment Center, co pozwala nam dokładnie ocenić kompetencje przywódcze, umiejętności interpersonalne oraz zdolności analityczne kandydatów. Dzięki symulacjom oraz testom odtwarzającym rzeczywiste wyzwania zawodowe, możemy precyzyjnie przewidzieć, jak dany kandydat sprawdzi się w wymagającym środowisku pracy.

Dlaczego to podejście działa?

Połączenie Assessment Center, narzędzi Thomas International (w tym testów inteligencji emocjonalnej i HPTI) oraz Testów Talentów Gallupa pozwala nam nie tylko ocenić aktualne kompetencje kandydatów, ale również ich potencjał rozwojowy. Dzięki temu nasi klienci otrzymują nie tylko profesjonalistów, którzy doskonale spełniają obecne potrzeby organizacji, ale także liderów zdolnych do rozwijania swojego potencjału w przyszłości.

Nasze holistyczne podejście do rekrutacji daje gwarancję, że wybieramy osoby, które nie tylko spełniają oczekiwania na poziomie kompetencyjnym, ale także wpisują się w kulturę organizacyjną i mają szansę rozwijać swoje mocne strony jako liderzy.

W procesach rekrutacyjnych wykorzystujemy różnorodne narzędzia diagnostyczne, które pomagają nie tylko zidentyfikować osoby z największym potencjałem przywódczym, ale również ocenić ich zdolności adaptacyjne oraz umiejętność zarządzania emocjami w trudnych sytuacjach. Thomas International, które dostarcza szczegółowych informacji o stylu pracy i zachowaniach kandydatów. Dzięki analizie profilu osobowościowej DISC możemy ocenić cztery kluczowe obszary:

Analiza Thomas International pozwala lepiej dopasować kandydatów do specyfiki stanowiska, zwracając uwagę na ich preferencje dotyczące środowiska pracy oraz naturalne skłonności w podejmowaniu decyzji. Dzięki temu możemy jeszcze precyzyjniej wybrać osobę, która najlepiej odnajdzie się w kulturze organizacyjnej firm

Analiza Inteligencji Emocjonalnej (TEIQue) bada, w jakim stopniu kandydaci są w stanie rozpoznawać, rozumieć i zarządzać emocjami – zarówno swoimi, jak i innych osób. Inteligencja emocjonalna ma kluczowe znaczenie dla liderów, którzy muszą skutecznie zarządzać zespołami, budować relacje i rozwiązywać konflikty. Test ten pomaga ocenić zdolność do:

Budowania relacji opartych na zaufaniu,
Rozpoznawania emocji w zespole,
Skutecznej komunikacji w sytuacjach stresowych,
Zarządzania emocjami własnymi i innych.

HPTI (High Potential Trait Indicator) ocenia potencjał przywódczy kandydatów, badając cechy, które wpływają na ich zdolność do pełnienia ról kierowniczych i osiągania sukcesu na wysokich stanowiskach. Test mierzy sześć kluczowych cech, które są uznawane za predyktory sukcesu przywódczego:

Sumienność – zdolność do skutecznego planowania i organizacji,
Elastyczność – otwartość na zmiany i umiejętność adaptacji,
Odporność na stres – zdolność radzenia sobie z presją,
Ambicja – motywacja do osiągania celów,
Zdolność do podejmowania decyzji – umiejętność szybkiego i efektywnego rozwiązywania problemów,
Zaufanie – pewność siebie w sytuacjach zawodowych.

Testy Talentów według metodologii Gallupa – odkrywanie naturalnych predyspozycji.

Testy Talentów Gallupa, oparte na metodologii CliftonStrengths, to jedno z wiodących na świecie narzędzi służących do identyfikacji i rozwoju naturalnych predyspozycji. Badanie to pozwala odkryć, jak wrodzone talenty mogą zostać przekształcone w kluczowe atuty wspierające efektywność zarówno indywidualną, jak i organizacyjną.

Czym jest Test
Talentów Gallupa?

CliftonStrengths (Test Talentów Gallupa) identyfikuje 34 uniwersalne talenty, które dzielą się na cztery główne kategorie:

Strategiczne myślenie – zdolność analizowania, oceny i znajdowania optymalnych rozwiązań.
Budowanie relacji interpersonalnych – umiejętności wspierające współpracę i integrację zespołów.
Działanie (executing talents) – konsekwencja i skuteczność w realizacji celów.
Wpływanie na innych (influencing talents) – zdolność inspirowania, przekonywania i wywierania wpływu.

Metodologia Gallupa koncentruje się na rozwijaniu mocnych stron, zamiast uzupełniania deficytów. Dzięki temu testy pomagają określić dominujące talenty, które mogą być kluczowe w realizacji celów zawodowych i organizacyjnych.

Dlaczego warto skorzystać z Testu Talentów Gallupa?

Na podstawie wyników Testu Talentów Gallupa dostarczamy naszym Klientom głębokiego wglądu w unikalne predyspozycje i mocne strony, dzięki czemu organizacje mogą:

Rozpoznać liderów i talenty napędzające rozwój firmy.
Tworzyć plany rozwojowe oparte na naturalnych mocnych stronach pracowników, co zwiększa ich satysfakcję i zaangażowanie.
Budować zróżnicowane zespoły, w których każdy członek wnosi swoje unikalne kompetencje.
Zwiększać efektywność zespołów i liderów poprzez świadome wykorzystanie talentów.

Korzyści wynikające z rozwijania talentów

Zgodnie z badaniami Instytutu Gallupa:

Osoby, które znają i wykorzystują swoje mocne strony, są 6 razy bardziej zaangażowane w pracę.
3 razy częściej potwierdzają, że jakość ich życia wzrosła.
Świadome wykorzystanie 5 dominujących talentów znacząco poprawia wydajność pracy każdego dnia.